對于成長空間相對更大的職位來說，技術(shù)人才往往會不遺余力的想要提升實力來競爭，畢竟這對科學的職場發(fā)展和規(guī)劃有很大幫助，甚至可以視為施展職業(yè)技能的舞臺，如此一來對熱門職位的應聘競爭就會成為大勢所趨，在此基礎上制定的職業(yè)目標想必也會更容易實現(xiàn)。其實不管職位類型如何變化，歸根結(jié)底都是
企業(yè)發(fā)展所需要的，對口人才在此基礎上相信也會更容易創(chuàng)造價值，即便是職業(yè)發(fā)展方向的確定也會從中受益。
不可否認，普通的工作崗位往往很難獲得更大的成長空間，從而導致職業(yè)發(fā)展缺乏競爭力，反觀技術(shù)型和專業(yè)性更強的
熱門職位則恰恰相反，無論是薪酬待遇還是發(fā)展?jié)摿Χ加兄凰椎谋憩F(xiàn)。既然在職場環(huán)境中擁有如此明顯的優(yōu)勢，作為技術(shù)人才自然要加大應聘力度，以此作為契機改進滯后的求職應聘策略也是大勢所趨了。
考慮到影響職業(yè)發(fā)展的主客觀因素錯綜復雜，千篇一律的應聘措施難免會增加入職難度，特別是數(shù)據(jù)科學家在企業(yè)發(fā)展過程中舉足輕重，自然要對薪酬待遇提出更高的要求。其實很多企業(yè)的
數(shù)據(jù)科學家待遇水平都已經(jīng)大幅度提高了，并且也在成長空間和發(fā)展?jié)摿Ψ矫嫣峁┝烁嗟倪x擇，將這些優(yōu)勢充分發(fā)揮相信會更容易搭建職業(yè)技能的施展舞臺。
毋庸置疑，高端人才另謀高就的確會考慮到很多的細節(jié)，無論是薪酬待遇還是項目前景，都會成為入職決定的衡量標準，只不過數(shù)據(jù)科學家待遇的參考價值相對更大，因此保持對薪酬變化足夠的關(guān)注度還是很有必要的。正是因為職場競爭的激烈程度依然在加劇，作為求職者才有必要足夠嚴謹，無論應聘策略還是面試應對都要具備一定的靈活性。
