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各區(qū)人力資源（社會保障）局，各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，各用人單位：

為貫徹落實新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》，進(jìn)一步完善生育保險政策，現(xiàn)就武漢市生育保險有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、關(guān)于女職工享受生育津貼產(chǎn)假時間

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照《武漢市職工生育保險辦法》有關(guān)規(guī)定，在下列產(chǎn)假時間內(nèi)享受生育津貼：

正常分娩的，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。

二、關(guān)于護(hù)理假津貼

男職工參加生育保險且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險費滿6個月以上，其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受15天的護(hù)理假津貼。

三、關(guān)于生育就醫(yī)

參保職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在診斷懷孕后，用人單位應(yīng)持相關(guān)材料到轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險就醫(yī)登記手續(xù)。屬于自主安排生育第一個和第二個子女的，《生育服務(wù)證》不再作為辦理生育保險就醫(yī)登記的必要條件；屬于經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個子女的，《生育證》作為辦理生育保險就醫(yī)登記的必要條件。

本意見自2016年1月1日起執(zhí)行。

武漢市人力資源和社會保障局

2016年1月25日