各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委辦局（集團(tuán)公司、總公司），勞資部門，各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)：
為在當(dāng)前
企業(yè)改革改制中進(jìn)一步保障內(nèi)部退養(yǎng)人員保險福利待遇，根據(jù)國家及省、市有關(guān)政策，現(xiàn)就內(nèi)部退養(yǎng)人員的保險福利待遇提出如下意見：
1、企業(yè)在改革改制中，對距離距法定退休年齡5年之內(nèi)的職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人自愿，實行內(nèi)部退養(yǎng)制度。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)由企業(yè)為其發(fā)放生活費。
內(nèi)退人員生活費標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由內(nèi)退人員和企業(yè)協(xié)商，按照職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于當(dāng)年下崗職工第一年基本生活費標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)退人員生活費也可以按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放，今后不再追加。
2、內(nèi)退人員應(yīng)隨同企業(yè)在職職工一起參加我市統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險。企業(yè)及內(nèi)退人員繳納養(yǎng)老保險費以內(nèi)退人員當(dāng)年生活費標(biāo)準(zhǔn)作為繳費工資基數(shù)，低于本市上年度社會平均工資60%的，以本市上年度社會平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；高于本市上年度社會平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)。企業(yè)及內(nèi)退人員繳納養(yǎng)老保險的比例按照全市統(tǒng)一的政策規(guī)定執(zhí)行。
凡應(yīng)由企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，不得要求內(nèi)退人員繳納，也不得在內(nèi)退生活費中扣除。
3、企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商一致，可以一次繳清內(nèi)退人員剩余年份的養(yǎng)老保險費，待達(dá)到法定退休年齡后再辦理退休。一次性繳納養(yǎng)老保險費以企業(yè)及內(nèi)退人員當(dāng)年繳納的養(yǎng)老保險費為基數(shù)，按不低于10%的比例逐年遞增，具體數(shù)額由所在社保經(jīng)辦機構(gòu)予以核定。
4、企業(yè)在改革改制中，對于原已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員應(yīng)繼續(xù)妥善安置。由于企業(yè)破產(chǎn)、兼并等原因需要對內(nèi)退人員實施分流安置的，需報市、區(qū)勞動保障局審核批準(zhǔn)。
內(nèi)退人員與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，應(yīng)將其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地社保經(jīng)辦機構(gòu)“流動就業(yè)人員繳費窗口”繼續(xù)參保繳費。經(jīng)企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商一致，可允許企業(yè)為內(nèi)退人員一次性預(yù)繳至法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險費，預(yù)繳以當(dāng)年繳納的養(yǎng)老保險費為基數(shù)，按不低于10%的比例逐年遞增，同時，將其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至“流動就業(yè)人員繳費窗口”。各社保經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)核定預(yù)繳數(shù)額，征收預(yù)繳的養(yǎng)老保險費，待其達(dá)到法定退休年齡后再辦理退休。
5、內(nèi)退人員同時具備下列條件，可以享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇：
�。�1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；
（2）達(dá)到規(guī)定的繳納基本養(yǎng)老保險費年限（包括視同繳納基本養(yǎng)老保險費年限的連續(xù)工齡在內(nèi)），即在實施統(tǒng)帳結(jié)合辦法前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿10年，或在實施統(tǒng)帳結(jié)合辦法后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿15年。
6、內(nèi)退人員達(dá)到國家法定退休年齡，由企業(yè)向所在地社保處申請辦理退休審批手續(xù)，并按照武政［2001］35號及武社保［2001］36號文件規(guī)定的計發(fā)辦法核定基本養(yǎng)老金待遇�；攫B(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)一執(zhí)行國家及省的有關(guān)政策。
二00二年十月十四日
