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目前在人力資源行業(yè)里，靈活用工平臺這個概念比較火，那呢？所謂靈活用工平臺，這個是我們通常的俗稱，其實所有靈活用工平臺，他們給自己的專業(yè)名稱叫互聯(lián)網(wǎng)人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。那他們是怎么提供靈活人才服務(wù)的呢？

 

比如：有一家公司，要找人把倉庫里所有的貨從a倉庫搬到b倉庫，但是缺乏人手，又不能因為這件臨時的事情專門招聘一個搬運隊伍，那怎么辦呢？公司可以把這個業(yè)務(wù)外包給靈活用工平臺，此時靈活用工平臺就會找人或者找團隊，幫公司把貨物從a倉庫搬到b倉庫，然后公司給靈活用工平臺付錢，靈活用工平臺再給這些靈活人才付錢。這是一種比較低層次的靈活人才服務(wù)。

 

那還有比較高級的靈活人才服務(wù)。比如：某公司要搞研發(fā)，但是本身不具備研發(fā)的人才和條件，其實這是一樣的，可以把自己的研究項目外包到靈活用工平臺上，有其他研究機構(gòu)或者研究團隊看到這個任務(wù)，覺得條件合適，就可以接受這個研究任務(wù)，任務(wù)完成后公司給靈活用工平臺錢，平臺扣除一定比例手續(xù)費以后，再把這個錢給研究方；又比如某公司要進行某項培訓(xùn)，自己沒有師資力量，臨時招聘一位有資質(zhì)的培訓(xùn)經(jīng)理也是不劃算的，此時也可以把任務(wù)發(fā)到靈活用工平臺上，讓培訓(xùn)領(lǐng)域的專業(yè)人才來接這個任務(wù)。這些都是比較高層次的靈活人才服務(wù)。

 

那靈活用工模式有哪些優(yōu)勢呢？首先公司不用養(yǎng)閑人，需要人才時又有人可用，可以大大節(jié)省用人成本；然后是公司出現(xiàn)問題以后，可以馬上找到能夠解決問題的專業(yè)人才，而且成本還比較低；最后就是很多高級人才企業(yè)招不到也養(yǎng)不起，但是又非常需要，通過靈活用工平臺就能很好的解決這個問題。