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    1. 有關(guān)村支書步隊建設(shè)的調(diào)研報告例文

      時間:2013-09-07  來源:武漢網(wǎng)whw.cc  作者:whw.cc 我要糾錯


      有關(guān)村支書步隊建設(shè)的調(diào)研報告例文


        村支書既是黨在農(nóng)村各項方針、政策的宣揚者和履行者,又是農(nóng)村各項工作的引導者和組織者,是黨跟政府接洽干部的橋梁和紐帶,是率領(lǐng)人民全面建設(shè)小康社會的領(lǐng)頭雁。增強村支書隊伍建設(shè),是當前農(nóng)村基層干軍隊伍建設(shè)的重中之重,是推動農(nóng)村基層組織建設(shè)改造翻新的重要義務(wù)。村支書隊伍的現(xiàn)狀如何存在哪些問題如何增強跟改良帶著這樣的疑難,我以澧縣中武鄉(xiāng)為調(diào)研對象進行了相干調(diào)查,詳細的調(diào)研報告如下:
        一、中武城市支書步隊的現(xiàn)況
        第一,春秋結(jié)構(gòu)。中武鄉(xiāng)有村支書13名,其中40歲以下的2人,占15.4%40至50歲的3人,占23.1%50至60歲的8人,占61.5%。這表明中武鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨支部書記以50歲以上的中老年人為主,年紀結(jié)構(gòu)欠公道。
        第二,性別構(gòu)造。13名村支書中,全體是男性。
        第三,學歷構(gòu)造。在這13名村支書中,初中及以下文化的有8人,占61.5%,高中文明的5人,僅占38.5%。鄉(xiāng)村基層黨支部書記學歷以初中為主,文明常識程度絕對較低。
        第四,基層工作教訓。從擔負村干部的年限看,5年以下的0人,5-10年的4人,10-15年的1人,15-20年的2人,20年以上的6人。存在5年以上村支書工作閱歷的占100%,廣泛任職閱歷豐盛
        二、村支書隊伍建設(shè)目前存在的問題
        在推進鄉(xiāng)村改造發(fā)展穩(wěn)固、率領(lǐng)大眾致富奔小康過程中,當前的這支村支書隊伍施展了主要作用,然而也無奈否定這支步隊同農(nóng)村工作的新目的、新局勢、新求還無奈完整適應(yīng),存在著一些不容疏忽的問題。
        第一,村支書隊伍廣泛涌現(xiàn)年紀偏大,文化水平偏低,工作年限過長,工作豪情缺失的問題。目前,我鄉(xiāng)一些村支書在其工作崗位上已有二三十年的時光,且當初上任時只有初中甚至小學文化水平,加上多年來又不能及時加強自身學習、彌補知識養(yǎng)分,導致自身工作被動、滯后,無法適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境和工作節(jié)奏,跟不上社會發(fā)展的步調(diào)。
        第二,部門村支書缺少與時俱進的發(fā)明精力,無法起到帶頭示范作用。局部村支書的科技文化常識程度、工作能力與適應(yīng)市場經(jīng)濟的請求還有差距,他們依然習慣于 “催一催、動一動”的工作方法,以為本人是“民頭干尾”,上級怎么說,下級怎么干,以“老目光”、“小步調(diào)”對待新事物、新情勢的景象還不同水平的并存,工作方法缺少發(fā)明性,還不能聯(lián)合實際、不能接洽黨員的思維發(fā)展教導,呈現(xiàn)“千人一面”的景象。跟著市場經(jīng)濟的一直完美,部門村黨支部書記體現(xiàn)出駕馭市場的才能不強,控制應(yīng)用經(jīng)濟辦法的才能與全面實現(xiàn)小康社會的目的不同步,局部村黨支部書記本身示范作用施展不凸起,既缺乏帶領(lǐng)大家致富的措施,又不能使本人成為致富能手,黨的進步性無從體現(xiàn),本身力,示范作用發(fā)揮不出來,大眾不佩服。
        第三,村支書工資待遇偏低,與其承當?shù)某林毓ぷ髁x務(wù)不成正比。我農(nóng)村支書年均工資6000元,除公務(wù)應(yīng)酬、人情交往,每年所剩寥寥無多少。同齡人在外務(wù)工經(jīng)商,每年收入動輒萬元以上,收入反差較大,減弱。問卷調(diào)查表模板相關(guān)的話題包括相關(guān)的評論文章、行業(yè)資訊、培訓課程、資料下載以及問卷調(diào)查表相關(guān)的專家講師等信息。了村支書工踴躍性。
        第四,離退職干部生涯保障系統(tǒng)不健全,失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂難以從基本上得到解決。有些在黨支部書記崗位上工作了多少十年退下來的老干部,也只能拿到每月一百元左右的補貼,導致村內(nèi)年青人才不愿進入村班子,后備人才難以培育。

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