時(shí)間:2013-07-03 來源:武漢網(wǎng)whw.cc 作者:whw.cc 我要糾錯(cuò)
本信息《公務(wù)員聘任制 專家稱象征意義大于實(shí)質(zhì)意義》來自遼寧人事考試網(wǎng),是沈陽潤(rùn)雨公考培訓(xùn)學(xué)校為廣大考生整理編輯的,希望對(duì)廣大考生有所幫助。本信息僅為參照信息。
據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道,有消息稱,江蘇今年將開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn),即選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職位,以聘用和合同管理為主。這樣的改變,是否意味著公務(wù)員的"鐵飯碗"被打破了?又能否給高熱不退的公務(wù)員考試降降溫?
江蘇試點(diǎn)的做法是,在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū),選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職位來開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn),相比傳統(tǒng)的公務(wù)員,聘任制公務(wù)員最大的不同是,公務(wù)員的身份由原先的委任制變成合同制。
潤(rùn)雨公考專家認(rèn)為,這種改革或許象征意義大于實(shí)質(zhì)意義,首先必須承認(rèn)這種改革打破了公務(wù)員鐵飯碗的說法,但必須認(rèn)識(shí)到,新任職的公務(wù)員目前僅僅是公務(wù)員群體當(dāng)中很少的一部分,而且不涉及國(guó)家秘密的,專業(yè)性較強(qiáng)的一些職位和輔助性的職位。
而且這部分聘任制的職位也面臨著如何考核、如何退出的問題,如果制度建設(shè)都跟不上,聘任制很可能淪為另一種形式的終身制。所以聘任制讓公務(wù)員考試降溫,從目前來看作用有限。因此,如何建設(shè)相應(yīng)的制度,成為聘任制能否走下去的關(guān)鍵。
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