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一、舉報程序：

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法進行查處，并為舉報人保密。

二、投訴程序：

勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

（一）投訴應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報投訴接待人員進行筆錄，并由投訴人簽字。

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；

2、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

3、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。（二）投訴應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)及本人居民身份證復(fù)印件。

（三）對因同一事由引起的集體投訴，投訴人應(yīng)推薦代表投訴。

（四）投訴應(yīng)符合以下受理條件：

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄。

對符合上述條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。