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    1. 湖北省集體合同條例 (湖北省第九屆人大會常委會第24號公告)

      時間:2008-02-04  來源:武漢勞動和社會保障局|  作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯


      第一條 為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,結(jié)合本省實際,制定本條例。
        第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱企業(yè))。
        第三條 集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。
        簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等協(xié)商的原則。
        第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù),并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
        地方工會(產(chǎn)業(yè)工會)、企業(yè)方面的代表組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同,并依法監(jiān)督集體合同的履行。
        第五條 企業(yè)和企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,尚未建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時間、內(nèi)容及有關(guān)事宜。
        第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
        (一)勞動報酬、社會保險和福利;
       。ǘ┕ぷ鲿r間、休息休假;
       。ㄈ﹦趧影踩c衛(wèi)生;
       。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Wo(hù);
       。ㄎ澹┙(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;
        (六)合同爭議的處理和違約責(zé)任;
        (七)雙方約定的其它事項。
        職工一方與企業(yè)方可以就上述內(nèi)容中的專項簽訂集體協(xié)議。
        集體合同的期限為一至三年。
        第七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中。有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或者省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
        第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商并代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,并各自推選一名首席代表。
        企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會確定,或者由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時,可以多選1至2名作為候補(bǔ)協(xié)商代表。
        首席代表因故不能出席會議時,應(yīng)當(dāng)書面委托一名協(xié)商代表擔(dān)任首席代表。協(xié)商代表因故不能出席會議時,由候補(bǔ)協(xié)商代表出席會議,或者按照上款規(guī)定補(bǔ)充確定。
        協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問,參加集體協(xié)商。
        第九條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿,維護(hù)本方法權(quán)益,接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。
        企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件,協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時間的,其工資和其他待遇不受影響。
        協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任期內(nèi),除了有法律明確規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情形外,企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動合同。
        第十條 在不違反國家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
          第十一條 經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時,經(jīng)雙方協(xié)商代表同意,可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時間最長不得超過60日。
          集體合同協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)指定專人記錄,經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔。
          第十二條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論通過。集體合同草案通過后,應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。
          第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7日內(nèi),將集體合同正式文本及附件一式三份,報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審核。
          勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi),未提出異議的,集體合同即行生效;提出異議的,簽約雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的條款依法進(jìn)行修改。
          企業(yè)工會、企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時將集體合同正式文本報送地方工會、企業(yè)方面的代表組織。
          第十四條 簽約雙方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi),向全體職工公布集體合同正式文本。
          簽約雙方應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商處理。
          第十五條 有下列情形之一,導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除集體合同:
          (一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
          (二)不可抗力;
          (三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;
          (四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
          變更集體合同,按照本條例規(guī)定的集體合同訂立程序辦理。
          簽約雙方協(xié)商解除集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同解除后7日內(nèi),向勞動和社會保障行政部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。
          第十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同終止。
          集體合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。
          第十七條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門提出申請,由勞動和社會保障行政部門組織同級地方工會、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
          第十八條 履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
          第十九條 違反本條例,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告,并責(zé)令限期改正:
          (一)拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
          (二)企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同,打擊報復(fù)協(xié)商代表的;
          (三)在簽訂和履行集體合同過程中,不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的;
          (四)不按規(guī)定報送或者不履行集體合同的。
          有前款第(一)、(二)項情形之一,情節(jié)嚴(yán)重且拒不改正的,縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門可以對責(zé)任方處以3000元以上2萬元以下的罰款,并可以對直接責(zé)任人處以1000元以下罰款。
          第二十條 一方不履行或者不完全履行集體合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行集體合同、賠償損失等違約責(zé)任。
          企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn),對職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
          第二十一條 勞動和社會保障行政部門的工作人員在集體合同的監(jiān)督工作中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動和社會保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
          第二十二條 簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,參照本條例執(zhí)行。
          第二十三條 本條例自2002年6月1日起施行。

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