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    1. 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊(cè)》制度(試行)的通知 (武勞社[2002]68號(hào))

      時(shí)間:2008-02-04  來(lái)源:武漢勞動(dòng)和社會(huì)保障局|  作者:武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯(cuò)


      各區(qū)勞動(dòng)(保障)局,市屬各委、辦、局、控股公司(企業(yè)集團(tuán)),各有關(guān)單位:
          為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于深化企業(yè)工資分配制度改革精神,完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控管理手段,規(guī)范分配秩序,推動(dòng)我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制、崗位工資制和生產(chǎn)要素參與收益分配三項(xiàng)基本工資制度改革的深入發(fā)展,根據(jù)我市目前企業(yè)工資分配工作現(xiàn)狀,決定在我市各類(lèi)企業(yè)實(shí)行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《手冊(cè)》)制度(試行),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
          一、實(shí)行《手冊(cè)》制度是加強(qiáng)工資分配宏觀調(diào)控,深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革的需要
          工資分配關(guān)系到企業(yè)效益的提高,人才資源的開(kāi)發(fā),職工根本利益的維護(hù),是領(lǐng)導(dǎo)重視,社會(huì)關(guān)注,百姓關(guān)心的大事。采取適度的工資分配政策,有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展,尤其是我國(guó)加入WTO后,企業(yè)工資分配中出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題,需要采取一定的措施加以解決。實(shí)行《手冊(cè)》制度,對(duì)于落實(shí)國(guó)家工資分配宏觀調(diào)控政策,執(zhí)行工資分配法律法規(guī),建立健全工資決定機(jī)制,合理運(yùn)用工資總量處理好經(jīng)營(yíng)者工資和職工工資關(guān)系,運(yùn)用工資指導(dǎo)線(xiàn)調(diào)控企業(yè)職工平均工資,搞好企業(yè)內(nèi)部分配,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為,監(jiān)督企業(yè)及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),保障職工最低工資收入等,都具有十分重大的意義。各單位、各有關(guān)部門(mén)必須嚴(yán)肅認(rèn)真地做好《手冊(cè)》的申領(lǐng)和填報(bào)工作,為推行《手冊(cè)》管理制度做出貢獻(xiàn)。
          二、《手冊(cè)》申領(lǐng)的范圍
          所有企業(yè),包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、其它企業(yè)等。
          三、《手冊(cè)》申領(lǐng)的程序
          1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本通知精神,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法成立的批文、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》到市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)領(lǐng)取《手冊(cè)》,也可憑原《工資總額使用手冊(cè)》換領(lǐng)。
          2、企業(yè)領(lǐng)取《手冊(cè)》后,應(yīng)按照要求如實(shí)填寫(xiě)《手冊(cè)》內(nèi)容,并及時(shí)到申領(lǐng)部門(mén)核準(zhǔn)填寫(xiě)內(nèi)容,加蓋勞動(dòng)保障行政工資管理部門(mén)印章后生效。
          3、《手冊(cè)》內(nèi)容若需更改,應(yīng)及時(shí)報(bào)《手冊(cè)》申領(lǐng)部門(mén)備案。
          四、《手冊(cè)》的管理
          1、《手冊(cè)》由勞動(dòng)保障行政部門(mén)核發(fā),并按照分級(jí)分類(lèi)管理的原則進(jìn)行備案登記。市屬企業(yè)報(bào)各主管部門(mén)備案登記,無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)和區(qū)屬企業(yè)報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案登記。
          2、企業(yè)到勞動(dòng)保障部門(mén)辦理勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)出示《手冊(cè)》。
          3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)以《手冊(cè)》有關(guān)數(shù)據(jù),作為稽核企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)之一。勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和工資執(zhí)法檢查時(shí),應(yīng)以《手冊(cè)》為依據(jù),并做好檢查結(jié)論記載手續(xù)。
          五、有關(guān)要求
          1、企業(yè)實(shí)行《手冊(cè)》制度是順應(yīng)工資分配制度改革發(fā)展的趨勢(shì),進(jìn)一步建立健全工資分配激勵(lì)約束機(jī)制的需要,各單位、各部門(mén)要高度重視,大力宣傳,認(rèn)真貫徹落實(shí)好這項(xiàng)工作。
          2、各類(lèi)企業(yè)應(yīng)按照本通知精神,到勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)取《手冊(cè)》,了解《手冊(cè)》辦理程序及相關(guān)要求,發(fā)現(xiàn)《手冊(cè)》中存在的問(wèn)題要及時(shí)反映,為全面實(shí)行《手冊(cè)》制度做好準(zhǔn)備;市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將視情況適時(shí)全面實(shí)行《手冊(cè)》制度。     
          3、企業(yè)違反《手冊(cè)》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫(xiě)不清、備案登記手續(xù)不全的,勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)拒絕辦理有關(guān)勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)手續(xù)。
          4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)將企業(yè)使用《手冊(cè)》的情況作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容之一,定期或不定期開(kāi)展監(jiān)督檢查,對(duì)未能按通知精神,及時(shí)申領(lǐng)《手冊(cè)》的企業(yè),將參照《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》(勞部發(fā)[1994]218號(hào))相關(guān)條款查處。
                                        二○○二年六月十九日

      標(biāo)簽:

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    2. ·市勞動(dòng)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖北省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通
    3. ·關(guān)于發(fā)布武漢市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知 (武勞社〔
    4. ·轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于發(fā)布湖北省2005年企業(yè)工資指導(dǎo)
    5. ·關(guān)于發(fā)布武漢市2002年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知 (武勞社[2
    6. ·關(guān)于做好企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)工作的通知 (武勞社[200
    7. ·關(guān)于企業(yè)工資集體協(xié)商的實(shí)施意見(jiàn) (武勞社[2001]69號(hào))
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