經(jīng)�？吹綉�(yīng)屆畢業(yè)生抱怨企業(yè)，諸如薪水太低、安排的崗位機(jī)械無聊、沒有足夠的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間、不能施展才華覺得特委屈等等，或是應(yīng)聘時抱怨企業(yè)不識才、不給自己機(jī)會、不該用社會標(biāo)準(zhǔn)衡量自己等等。而同時企業(yè)也在抱怨應(yīng)屆生，眼高手低、牢騷多、不愿從事基礎(chǔ)工作、跳槽幾率高等等。
就和企業(yè)的關(guān)系而言，應(yīng)屆生確實(shí)處在弱勢位置，所以輿論上難免會偏向應(yīng)屆生一些，但客觀分析起來，其實(shí)問題往往更多的還是出在應(yīng)屆生身上。不能責(zé)怪企業(yè)看不起應(yīng)屆生，關(guān)鍵還是應(yīng)屆生的心態(tài)問題。
先讓我們回到原點(diǎn)。企業(yè)招募職員，其目的很簡單：在某些崗位上需要合適的人擔(dān)當(dāng)起這些工作，創(chuàng)造出相應(yīng)價值，為了讓員工能為企業(yè)付出勞動，所以必須支付工資。這就是雇傭。
然而，一些應(yīng)屆生從到企業(yè)的第一天起，就仿佛企業(yè)欠了他什么，什么“應(yīng)該支付多少多少的薪水”啦，“應(yīng)該提供多少多少的發(fā)展機(jī)會”啦，卻忘記了雇傭的原生狀態(tài)是一方先付出勞動，而另一方根據(jù)其創(chuàng)造的價值支付薪水。好的企業(yè)自會創(chuàng)造很好的組織生存空間，但從一般意義上來說，職場不過是勞動與貨幣進(jìn)行交換的場所，作為雇員首先應(yīng)考慮的恰恰是：我究竟能創(chuàng)造出什么價值？企業(yè)看重的是現(xiàn)實(shí)能力，對于多少年后這個人將具備多少潛力，企業(yè)并沒有必要考慮太多，畢竟，能將應(yīng)屆生留住3年以上的企業(yè)本就不多，老板們心里都清楚得很。應(yīng)屆生就業(yè)后的心態(tài)不穩(wěn)已經(jīng)成為業(yè)界的共識。某企業(yè)四年來共招聘一百三十多名應(yīng)屆本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名應(yīng)屆生只剩下了二十名左右�，F(xiàn)代社會迅速攫取財富、獲得成功的神話越來越多，攪得大學(xué)生們的心里也越來越浮躁，而世界N強(qiáng)企業(yè)烏托邦式工作生態(tài)環(huán)境的宣傳也使大學(xué)生們心懷憧憬，認(rèn)為那才是企業(yè)應(yīng)有的狀態(tài)。
我們無意勸誡大學(xué)生要安于現(xiàn)狀，也無意要大學(xué)生壓制自己的才華。但對于一個企業(yè)而言，最需要的卻是能腳踏實(shí)地承擔(dān)好本職工作的人，應(yīng)屆生在過多關(guān)注自己需求、希望企業(yè)給予理解的同時，又有多少目光投向了理解企業(yè)的方向呢？
現(xiàn)在很多應(yīng)屆生雖然嘴上表示得很謙虛，其實(shí)骨子里還是有些“天之驕子”的情結(jié)的。這就是為什么他們往往認(rèn)為目前這項工作不應(yīng)該由自己來做、或者總是不滿足眼前的薪水的原因。然而，我們可以很清醒地看到，現(xiàn)在企業(yè)里的職員大多也是大學(xué)生，在同等學(xué)歷的情況下，卻比應(yīng)屆生還多出很多工作經(jīng)驗。如果應(yīng)屆生憑借學(xué)校知識資源的優(yōu)勢，多了解了許多企業(yè)職員沒有接觸過的新知識，或許還有“驕”可言，然而現(xiàn)實(shí)是，學(xué)校的課程設(shè)置很多嚴(yán)重滯后于社會需要，反倒是企業(yè)中很多勤奮的員工因工作需要，不斷在接觸最新的專業(yè)知識和信息�？墒呛芏鄳�(yīng)屆生還是眼高手低，期望的薪水比這些前輩們的還高，或希望企業(yè)在一、兩年內(nèi)就能提供很好的崗位，否則就是“屈才”了。世界上哪有那么多“好崗位”��？
還有一些人自認(rèn)為在學(xué)校當(dāng)過幾年學(xué)生干部，就擁有“很強(qiáng)的組織管理能力”了，豈不知在企業(yè)這種復(fù)雜狀態(tài)的組織里，所需要考慮的因素、所即將面臨的矛盾和問題要復(fù)雜得多，而處理事情所需的知識和技巧也要龐雜得多。見過一些這樣的學(xué)生，實(shí)實(shí)在在的事情沒見到做好幾件，對公司的業(yè)務(wù)狀況也未見得了解透徹了，卻只喜歡整日清談，對公司的管理現(xiàn)狀指手畫腳。
有些應(yīng)屆生在學(xué)校老師的強(qiáng)力調(diào)教下，或許一時能擺正心態(tài)了，甚至能裝出一副矯枉過正的“卑謙”模樣（其實(shí)這也不是企業(yè)需要的），但不到半年，稍微能獨(dú)自承擔(dān)一些工作了，骨子里的一些東西便又冒了上來。
有些應(yīng)屆生總是說：你總要給我機(jī)會呀，不給機(jī)會怎知道我行不行？但是他們想過這個問題沒有：給過機(jī)會以后如何？如果一切盡如人意，展現(xiàn)了才華，獲得了褒獎和重用還好說，如果表現(xiàn)平平呢？很少有人會認(rèn)為自己表現(xiàn)平平的，只會抱怨于老板沒有認(rèn)識到自己的價值、沒有體諒到自己的辛苦云云，雙方對工作結(jié)果認(rèn)識上的差異，很快就堆積出一大堆矛盾。還有一種情形：確實(shí)做出了成績，然后呢？企業(yè)就一定要給出意想中的獎勵和提拔么？大學(xué)生們眼巴巴地看著，如果做出的這點(diǎn)成績沒有馬上得到意料中的回報，可以想象他們嘴中又會說出什么話來。然而，對于老板而言，他可能只是認(rèn)為這是你應(yīng)當(dāng)做到的，沒有理由在為此付出薪水后還有額外給出什么，也沒有必要在給出一項任務(wù)的同時給某個特定的人做出什么承諾，或者認(rèn)為一件事情還不足以說明什么，應(yīng)該再多觀察一段時間。我們的大學(xué)生們有這樣的耐心么？這又是個認(rèn)識上的差異。
還有很多應(yīng)屆生質(zhì)問企業(yè)：你們?yōu)槭裁床徽惺諔?yīng)屆生？你們?yōu)槭裁床唤o我們機(jī)會？其實(shí)好的企業(yè)為了構(gòu)建公司的人材梯隊，肯定是需要定期招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，同時不可否認(rèn)有很多應(yīng)屆生也確實(shí)非常優(yōu)秀。但需要嚴(yán)肅問一問自己的是：你是否這一人群中的一員呢？很多應(yīng)屆生能認(rèn)識到目前自己的不足，同時也都擁有這樣的自信，比如“只要給我多少年、多少機(jī)會，我將一定如何如何”，但站在企業(yè)利益的角度，有什么理由要老板們?nèi)ッ斑@個險呢？我們可以看到，確實(shí)擁有顯性才能的應(yīng)屆生（尤其在技術(shù)方面強(qiáng)，或擁有明顯深湛專業(yè)知識的，所以在企業(yè)能馬上被應(yīng)用，甚至能填補(bǔ)企業(yè)的某些空白）被搶聘一空，其他的卻不得不為就業(yè)而奔忙，這種存在的背后自然是有其合理性的。
當(dāng)然，這些還和目前大學(xué)擴(kuò)招、學(xué)校課程設(shè)置滯后等諸多因素有關(guān)，但解決問題的一個基本思路是：少考慮客觀因素，多從主觀原因著手，要么真正調(diào)整心態(tài)，要么從進(jìn)大學(xué)的第一天起就著實(shí)于積累自己的顯性才能。而就業(yè)后，把自己和那些同樣具備大學(xué)學(xué)歷的前輩們擺在一條線上比較，不要總是成天抱怨。對于企業(yè)來說，確實(shí)沒有理由認(rèn)為應(yīng)屆生要與其他職員有什么不同，有人說應(yīng)屆生學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)，可塑性強(qiáng)，（這或許是唯一能說得出的應(yīng)屆生優(yōu)勢了），可惜很多時候我們看到的是，一些學(xué)生自畢業(yè)時起（或者還沒畢業(yè)時），心態(tài)已經(jīng)老矣，仿佛已經(jīng)看透了這個世界，很難再對新的東西產(chǎn)生興趣了。如果連這最后的優(yōu)勢都丟失了，我們實(shí)在難以找出招募應(yīng)屆生的理由了。
應(yīng)屆生因認(rèn)識和心態(tài)上的誤區(qū)，或因?qū)ζ髽I(yè)管理內(nèi)核的不了解（這是學(xué)校不可能學(xué)到的），造成了和企業(yè)天然的不和諧。可惜應(yīng)屆生們往往只希望企業(yè)方能有所改變。其實(shí)做人力資源的，或是做經(jīng)理的，哪個又不是從應(yīng)屆生走過來的？我們都能理解應(yīng)屆生們面臨的困境，我寫出這篇文章的目的，也不是想貶損某個群體，而是希望能幫助應(yīng)屆生們更好地了解經(jīng)理人的想法，為應(yīng)屆生們糾正職業(yè)心態(tài)提供一些思路。

理想的職業(yè)必備的6個條件工作，一直是很多人都很頭痛的話題，85%以上的人對目前的工作不滿意。
那么
根據(jù)大家所提到的種種問題，加上我自己的從業(yè)經(jīng)歷，我認(rèn)為，一份理想的職業(yè)應(yīng)該具備以下6個條件：
1
行業(yè)前景。
快速發(fā)展的行業(yè)會快速的成就個人，行業(yè)前景廣闊的行業(yè)意味著你有更多的機(jī)會賺更多的錢。電子商務(wù)
網(wǎng)絡(luò)
保險
直銷
色彩搭配師等等都會是不錯的選擇。沒有人會選擇一個行業(yè)發(fā)展緩慢，前景不看好的行業(yè)。
2
合理的報酬。
這個說白了就是我們工作的重點(diǎn)，說的好聽是為了事業(yè)，說的難聽的就是為了錢，但是最現(xiàn)實(shí)的就是為了自己和自己身邊的人都活得更好，80%以上的人離開原先的單位都是因為沒有合理的報酬。
3
晉升機(jī)會。
人往高處走
水往低處流，誰都希望可以在自己的能力提升的時候自己的職位和收入同時可以得到提升，否則會因為沒有成就感而離開。
4
個人成長。
社會的競爭是激烈的，每年***萬的大學(xué)畢業(yè)生等著搶你手里的飯碗，個人能力得不到提高將會失去飯碗，將被別人代替和淘汰！
5
工作的意義和價值
一份有意義和價值的工作才是人在這個社會上生存和奉獻(xiàn)的最好的載體，有的人說想做老師
想做警察，這就是工作的意義和價值。
6
退休保障。
想一下，如果退休的時候你還沒有掙夠足夠的錢，而這個時候你已經(jīng)退休了，退休后長長的幾十年該如何度過？養(yǎng)老問題什么解決？？

那么
肯定會有朋友問我，那什么樣的工作都具備以上這6個條件呢？
我很難回答，每個人求職都有他的標(biāo)準(zhǔn)，這只是我的標(biāo)準(zhǔn)，有了自己的標(biāo)準(zhǔn)，找工作當(dāng)然容易，否則會很難�。�
祝大家一路好
聯(lián)系我的時候請說是在 武漢網(wǎng)whw.cc 上看到的，謝謝。