由于外企的工作環(huán)境，一般對外語的要求比較高。當然，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內學習相應語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數僅僅要求應聘者英語較好就行了。
除此之外，日資企業(yè)一般都要求應聘者能用日語進行工作上的交流。
一般來說，外企的外語面試形式不是很多，無非是面試時讓應聘者用外語介紹自己或回答問題，或者面試官用外語與應聘者交談以達到了解外語水平的目的；少數公司可能要應聘者以書面的形式做一些題目。對中國學生來說，由于長期受應試教育的影響，書面形式的外語測試基本上都能順利應付，但由于口語方面的劣勢，往往在口試這一關上折戟沉沙，功虧一簣。
那么如何有效地通過外企的外語口試呢？
凡事不打無準備之仗，首先要仔細閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內容，大部分知名外企都會以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內容都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應聘了。招聘廣告的內容一般包括“企業(yè)簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責”等相關信息，了解應聘職位需要哪些素質。仔細閱讀后將這些內容記住，在面試時很有可能派上用場。
其次，在面試的前一晚應該充分準備一下，設想面試官可能問到的問題，準備一般性的回答語句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運用和把握。
最后，哈爾濱新動態(tài)VIP英語培訓中心建議應聘者最應該知道的是，不管面試官是否要求用外語回答問題，切記不要用中外語言夾雜回答問題！

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